سؤال وجواب.. كل ما تريد معرفته عن مبادرة "مصر بكم أجمل"

تحرص وزارة القوي العاملة، على دمج ذوي الاحتياجات الخاصة داخل المجتمع، من خلال مبادرة "مصر بكم أجمل"، التي تقوم على تدريبهم لتأهيلهم لسوق العمل، وتوفير وظائف لهم.

وأكد محمد سعفان وزير القوى العاملة، أن المبادرة التي تنفذها الوزارة بالمحافظات، بالتعاون مع صندوق التمويل والتدريب والتأهيل، تهدف إلى تهيئة الأجواء المناسبة لتحقيق الاستفادة القصوى للمتدربين من ذوي الاحتياجات الخاصة، وإتاحة فرص عمل لهم بالقطاع الخاص لتوفير حياة كريمة، فضلًا عن إيجاد مشروعات صغيرة لهم.

في هذا الصدد، تستعرض "بلدنا اليوم"، أهم ما تريد معرفته عن مبادرة "مصر بكم أجمل"..

ما المحافظات التي تستهدفها مبادرة "مصر بكم أجمل"؟

هناك مرحلتين من المبادرة، وكل مرحلة تستهدف عدد من المحافظات، ففي المرحلة الأولى تستهدف المبادرة 6 محافظات، "الإسكندرية والشرقية والدقهلية وأسوان وأسيوط وبني سويف"، تم الانتهاء من الشرقية والدقهلية والإسكندرية، وتتم حاليًا في بني سويف، وجاري الإعداد للمحافظة المتبقية من المرحلة الثانية التي تستهدف باقي أنحاء محافظات الجمهورية.

ما هو الهدف من المبادرة؟

مبادرة "مصر بكم أجمل"، تهدف إلى تدريب ذوي الاحتياجات على المهن والحرف التي تتلاءم وتتناسب مع قدراتهم الخاصة والتي تأهلهم لسوق العمل.

كما تعمل المبادرة على توفير وظائف مناسبة لهم في القطاع الخاص، وتشجيعهم على إنشاء مشروعات صغيرة، وتعريفهم بقوانين العمل لدمجهم في بيئة عمل مناسبة.

ما هي البرامج التي تتضمنها المبادرة؟

تشمل برامج مختلفة، الأولى بعنوان "زيي زيك"، لتعريفهم بأهميتهم في المجتمع، وما يملكون من قدرات تؤهلهم لسوق العمل، ومحاضرة توعوية لقانون حقوق الأشخاص ذوى الإعاقة رقم 10 لسنة 2018، فضلا عن قانون العمل 12 لسنة 2003 والقوانين ذات الصلة، ومحاضرة عن احكام السلامه والصحه المهنيه في بيئه العمل، وكيفية إعداد السيرة الذاتية للتقدم لأي عمل.

كذلك تخصيص جزء من البرنامج للتدريب على ريادة الأعمال وكيفية إعداد دراسة الجدوى لإقامة مشروع صغير أو متناهي الصغر، ومحاضرات في النشاط الرياضي والثقافي.

وما الهدف من تلك البرامج؟

زيادة توفير تدريب سيكولوجي يأهلهم لتعامل المجتمع، وتعريفهم بحقوقهم في قانون ذوي الاعاقه، وقانون التأمين الاجتماعي وقانون العمل.

كيف يتم التأكد من عقود العمل المقدمة للمتدربين؟

يلتقي وزير القوى العاملة، باستمرار مع رجال الأعمال، لحرصه على إدماج ذوي الاحتياجات الخاصة داخل المجتمع، فيتم حثهم على الاهتمام بتشغيل ذوى الاحتياجات الخاصة، وتوفير وسائل مواصلات لهم، ويراجع كافة عقود العمل، قبل تسليمها لذوي الاحتياجات الخاصة، نظراً لحرصه على عودة عودتهم للبطالة مرة أخرى.

وماذا عن متابعة المتدربين بعد توفير الوظائف لهم، لتفقد مدى مناسبتها لهم؟

تم تشكيل لجنة من مسئولي التشغيل والتدريب في الوزارة، ومديريات القوى العاملة في المحافظات المعنية بالمبادرة، لمتابعة المتدربين، وتذليل أي عقبات قد تصادفهم.

كيف تتعامل الوزارة مع المتدربين الذين رفضوا الوظائف المقدمة؟

توفير كشف بالمتدربين الذين رفضوا الوظيفة المقدمة لهم، ويتم وضعهم على قائمة الإنتظار، إلى أن يتم توفير وظيفة بديلة مناسبة.

وماذا عن غير القادرين من شريحة ذوي الاحتياجات الخاصة، التي تم منعها من الاشتراك في المبادرة؟

توفير إعانات مالية شهرية منتظمة، من قبل وزارة القوى العاملة، لغير القادرين على العمل، الذين لم تنطبق عليهم شروط الاشراك في المبادرة، لسوء حالتهم الصحية، لتحقيق مبدأ المساواة بين ذوي الاحتياجات الخاصة.