متدربوا "مصر بكم أجمل": مبادرة مفيدة وعيوبها تكمن في الوظائف

أطلقت وزارة القوى العاملة، في مايو من العام الماضي، مبادرة تحت عنوان "مصر بكم أجمل"، والتي جابت 3 محافظات، "الدقهلية، والشرقية، وأسوان"، ومن المقرر أن يتم تعميمها على مستوى جميع محافظات الجمهورية، لتدريب وتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة إلى سوق العمل وتوعيتهم بأحكام قانون العمل، وتدريبهم على كيفية إقامة وإدارة مشروعات متوسطة وصغيرة ومتناهية الصغر لتفعيل دورهم في المجتمع.

وقال وزير القوى العاملة، محمد سعفان، إن مبادرة، "مصر بكم أجمل"، التي تنفذها الوزارة بالمحافظات، بالتعاون مع صندوق التمويل والتدريب والتأهيل، تستوعب 120 إلى 150 متدربًا لتحقيق 5 آلاف شخص في 27 محافظة، لافتاً إلى أنها تتماشى مع الاهتمام الذي يوليه الرئيس عبد الفتاح السيسي، لذوي القدرات الخاصة.

وطالب سعفان، الشباب بتغيير فكرة العزوف عن العمل في القطاع الخاص والاتجاه للحصول على الوظائف المتاحة بكافة المنشآت الصناعية والحصول على قروض ميسرة من جهاز تنمية المشروعات، مشيرًا إلى أنه سيتم مخاطبة مسئول جهاز تنمية المشروعات، لمنح المعاقين مزايا وحوافز لتشجيعهم على الاقتراض وإقامة أكبر عدد منها.

ورغم تلك التسهيلات، إلاّ أن "مصر بكم أجمل"، لم تطغى مميزاتها على ما لحق المبادرة من عيوب، "بحسب تعبير المتدربين"، لـ"بلدنا اليوم"، مشيرين إلى أن تنفيذ نتائج المبادرة على أرض الواقع شابه التقصير، من قبل الوزارة.

"نتائجها مخيبة للآمال"

وفي هذا الصدد، تقول شيرين، من ذوي الاحتياجات الخاصة، وأحد المتدربين في مبادرة "مصر بكم أجمل"، إنها قدر ما كانت متحمسة للمبادرة، والمشاركة بها، بقدر ما خاب أملها حينما اصطدمت بالواقع بعد انتهاء المبادرة.

وتابعت شيرين، في تصريح لـ"بلدنا اليوم"، إلى أنها علمت عن المبادرة من خلال مديرية القوى العامة في مدينة المنصورة، موضحة: "استطعت خلال التدريب، الذي كان على مدار إسبوع كامل، أن أفهم كثير من الحقائق التي كانت غائبة عني، كحقي في قانون العمل، وكيفية إدارة مشروع، والعمل على تطويره، علاوة على توفير عدد من الوظائف لنا في نهاية المبادرة، في القطاع الخاص".

ونوّهت شيرين، إلى أنها رفضت الوظيفة التي حصلت عليها، للمسافة الكبيرة بينه وبين قريتها حيث تقطن، لافتة إلى أنها كانت تأمل أن تكون الوظيفة التي سيتم توفيرها لها بقرب بلدتها، لاسيمًا أن هناك العديد من الوظائف الشاغرة في المدارس ومراكز الشباب، والشئون الاجتماعية، ولذوي الاعاقة الأولوية في العمل بها، ولكنها فوجئت برفض المديرية بنقلها، " قالولي، مفيش الكلام دة، لأن المتاح لنا فقط قطاع خاص وعقود خاصة".

وعن أهم عيوب المبادرة، لفتت إلى أن ما سمعوه أثناء المبادرة يختلف بشكر كبير عما وجوده على أرض الواقع، خاصة عدد ساعات العمل، والاجازات، وعدم توفير أماكن عمل مناسبة لطبيعة الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، وقريبة من أماكن سكنهم، علاوة على تعامل بعض اصحاب العمل بشكل مهين مع المتدربين، " فيه زملاء لنا متدربين، ذهبوا لأماكن الوظائف التي وفرتها لهم المبادرة، ولكنهم تعرضوا لإهانة من قبل أصحاب العمل، وتم رفضهم".

واستنكرت شيرين، استثناء وزارة القوى العاملة، لذوي الاعاقة، من الوظائف الحكومية، قائلة:" بقالي20 سنة أسمع استني الدور الجاي، وأعيش على أمل الوظيفة ولكن دون جدوى، رغم أن من المفترض لنا الأولوية في أي مسابقة يتم الإعلان عنها، ونسبة الـ5% منها، أحد حقوقنا كمواطنين مصريين، وهو حق يكفله لنا الدستور المصري، ولكن نحن محرومون منه".

"مفيدة ولكن.."

وفي السياق ذاته، أشاد محمد أحمد، من محافظة الشرقية، وكان من ضمن المتدربين في مبادرة "مصر بكم أجمل"، بدور القائمين عليها وانجاحها، لتحقق الهدف المرجو منها، وخاصة المسئولة عنها عطيات أبو زيد، والتي كان لها دور في توظيف عدد كبير من الشباب، واصفًا المبادرة بـ"المفيدة جدًا".

وأضاف أحمد، في تصريح خاص لـ"بلدنا اليوم"، أنها تضمن عدد من المحاضرات، كواحدة بعنوان "زيي زيك"، ومحاضرة توعوية بقانون الأشخاص ذوي الإعاقة، في ضوء أحكام قانون رقم 10 لسنة 2018، ومحاضرة عن احكام السلامه والصحه المهنيه في بيئه العمل، وفي اليويمن الأخيرين، كان يتم اجراء لقاءات مع مسئولي الشركات لاختيار موظفين للعمل لديهم من ذوي الإعاقة.

وفيما يخص إيجابيات المبادرة وسلبياتها، أوضح: "الإيجابيات أنها تساهم في توفير عمل للمعاقين، ولكن للأسف معظم الوظائف تكون صعبة للغاية وخاصة في القطاع الخاص، سواء في المواصلات أو المجهود وساعات العمل".

"وظيفة حكومة بدلاً من الخاص"

ورأى أحمد أبو الفتوح، متدرب في "مصر بكم أجمل"، أن المبادرة اتاحت فرص عمل كثيرة، لذوي الاحتياجات الخاصة، وساعدتهم في كيفية عمل مشروع خاص بهم، للعيش حياة كريمة، علاوة على تثقيف المعاق بحقوقه وواجباته من خلال قانون العمل.

وأعرب أوب الفتوح، عن شكره، لعطيات سيد أبوزيد، مسئول ملف مبادرة مصر بكم أجمل، لما بذلته من جهد كبير مع المتدربين، ومساعدتهم على الخروج من المبادرة ليكونو قوة فعالة في المجتمع.

وعن السلبيات تابع: "السلبيات تتلخّص في قصر الوظائف على القطاع الخاص، ولذا فطلباتنا تكمن في تفعيل قانون ذوي الإعاقة، و توفير وظيفة حكومية ثابتة تقينا شر القطاع الخاص".

"عدم استيعاب جميع معاقي المحافظة"

أما إبراهيم رخا، موسس جروب محبي مبادرة "مصر بكم أجمل"، وأحد المتدربين، أشاد بالإستفادة الكبيرة التي حصل عليها خلال برنامج التدريب، لافتاً إلى أن المبادرة قامت بتوفير وظائف للجميع.

وتابع رخا، ان القائمين على المبادرة، سعوا لإرضاء ذوي الاحتياجات الخاصة من المتدربين، بتوفير الوظائف، ولكنها كان أغلبها بعيد عن محيط سكن المتدرب.

وطالب رخا، بضرورة توفير وظائف حكومية لذوي الإعاقة، "لو مسئولي القوى العاملة كانو كل سنة دخلو 5 افراد القطاع العام، كنا النهاردة موصلناش للي احنا فيه، فانا خريج اصول دين شعبة دعوة إسلامية، من 2006، وللآن مفيش وظيفة، احنا مش واخدين حقنا بالوجه الاكمل في الوظائف الحكومية".

وانتقد رخا، التعسف الذي يطول تنفيذ المشاريع ضمن المبادرة، قائلاً: "قالولي إعمل مشروع، قولت لهم مشروعي يحتاج إلى 2 مليون، وطلبو جدول زمني، وعملته، وفي النهاية رفضوا بسبب موضوع الرخصة ومفيش ترخيص، بالإضافة إلى تحديدهم القرض بدون فائدة كم جنيه إلى 30 ألف، وطبعًا ده مش كافي لإنشاء مشروع خاص، والبدء فيه".

وطالب، رخا بضرورة الاستمرار في المبادرة ضمن نطاق المحافظة الواحدة، موضحًا: "من عيوب المبادرة، إنها تستوعب عدد معين من ذوي الإعاقة، ولا تستوعب جميع المعاقين في المحافظة الواحدة، ولذلك يجب أن يكون هناك استمرارية".

القوى العاملة: غير معنيين بالتعيين الحكومي

ومن جانبها، قالت عطيات سيد أبوزيد، مسئول ملف مبادرة مصر بكم أجمل، إن المبادرة تستهدف 6 محافظات في المرحلة الأولى، "الإسكندرية والشرقية والدقهلية وأسوان وأسيوط وبني سويف".

ولفتت أبوزيد، لـ"بلدنا اليوم"، أنه تم الانتهاء من الشرقية والدقهلية، واستهداف 225 شخص من ذوي الاحتياجات الخاصة، تم توظيفهم، وجاري الاعداد للمحافظات المتبقية من الوجه القبلي، لافتة إلى ان ذلك يتم بالتنسيق بين القوى العاملة والمحافظة، "رغم ان المبادرة تهدف فقط إلى تدريب ذوي الاحتياجات وتأهيلهم لسوق العمل، فإن محمدسعفان، وزير القوى العاملة، حرص على توفير وظائف لهم بضمانات حكومية من تأمين صحي واجتماعي، فالأهم من المبادرة، حرصنا على توفير فرص عمل وريادة الاعمال لهم".

وتابعت أبوزيد، في تصريح لـ"بلدنا اليوم"، إن المبادرة تضمنت 3 برامج، تهدف إلى زيادة توفير تدريب سيكولوجي ياهلهم لتعامل المجتمع، وتعريفهم بحقوقهم في قانون ذوي الاعاقه، قانون التامين الاجتماعي وقانون العمل لعام 2003، وتدريبهم على ريادة الاعمال، من بدايه الفكرة وتطويرها، علاوة على تعريفهم بأحكام السلامه والصحه المهنيه في بيئه العمل، ومحاضرات في النشاط الرياضي والثقافي.

وفيما يخص، شكاوى البعض من ما يشوب وظائف المبادرة من سلبيات، كشفت مسئول ملف مبادرة مصر بكم أجمل، إلى أن وزير القوى العاملة، يقوم بمراجعة كافة عقود العمل، قبل تسليمها لذوي الاحتياجات الخاصة، نظرًا لحرصه على عودة عودتهم للبطالة مرة أخرى.

واستطردت: "كل شخص من المتدربين، أكثر دراية بحيثيات محافظته، فهناك بعض المدن التي لا تتوفر فيها وظائف، ولذلك نسعى لتوفير فرصة عمل لأقرب مدينة للمتدرب، والتي قد تكون بعيدة عن مكان سكنه، وفي حالة رفضة نعرض عليه فرصة لانشاء مشروع خاص به".

وأوضحت أن هناك لجنة تم تشكيلها من مسئولي التشغيل والتدريب في الوزارة، ومديريات القوى العاملة في المحافظات المعنية بالمبادرة، لمتابعة المتدربين، وتيسير أي عقبات قد تصادفهم.

وعن رفض المتدربين للوظائف، قالت: "لدينا كشف بالمتدربين الذين رفضوا الوظيفة المقدمة لهم، يتم وضعهم على قائمة الإنتظار، إلى أن يتم توفير وظيفة بديلة مناسبة، فنحن لن نتخلى عنهم".

وفيما يخص ما واجهه البعض من نعسف أصحاب العمل معهم، نوّت إلى أن الوزارة، لا تفرض على أصحاب الشركات الاختيار من قبل المتدربين، مشيرة إلى أن المبادرة لاقت نتائجها استحسان من أصحاب الأعمال، الذين وجدوا في المدربين فئة مميزة قادرة على العمل.

وأكدت أن وزير القوى العاملة، دائم اللقاءات مع رجال الأعمال، لحثهم على الاهتمام بتشغيل ذوى الاحتياجات الخاصة، وتوفير وسائل مواصلات لهم وتسهيلات تساعدهم على القيام بمهامهم على أكمل وجه.

أما غير القادرين على العمل م نذويالاحتيجات الخاصة، واللذين لم تقبلهم المبادرة، أشارت إلى أن وزير القوى العاملة، قام بتوفير اعانات مالية شهرية منتظمة كلمسة انسانية، لغير القادرين على العمل، لتحقيق مبدأ المساواه بين ذوي الاحتياجات.

ونفت أبوزيد، مسئولية الوزارة في التعيين الحكومي لذوي الاحتياجات الخاصة، قائلة:" دائماً بأكد على المتدربين ان الوزارة غير معنيه بالتعيين الحكومي، والمعني بها هو الجهاز المركزي للتنظيم والوزارة".

وشدّدت على اقتصار دور الوزارة في توفير فرص عمل في القطاع الخاص، بضمانات القطاع الحكومي بتامين اجتماعي وصحي، ومزايا مالية وعينية، مطالبة ذوي الاحتياجات الخاصة بانتهاز فرص القطاع الخاص، والعمل بجد واجتهاد.