بالتفاصيل.. كل ما تريد معرفته عن زيادة الحد الأدنى للأجور

تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، والتي أصدرها في نهاية ابريل الماضي، أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، مساء أمس الثلاثاء، قرارا هز أرجاء المحروسة خاصة وأنه يهم فئة كبيرة في المجتمعح ليقضي بتقرير الحد الأدنى للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية.

ومن خلال هذا التقرير، تقدم "بلدنا اليوم"ن كل ما تريد معرفته عن الحد الأدني للأجور.

1- يطبق الحد الأدني للأجور على ارض الواقع اعتبارًا من أول يوليو 2019.

2- يخص القرار جميع العاملين في أجهزة الدولة والهيئات العامة.

3- يتحدد الحد الأدني لكل موظف حسب الدرجة الوظيفية التي يعمل بها وذلك على النحو التالي:

- الدرجة الممتازة 7 آلاف جنيه شهريًا.

- الدرجة العالية 5 آلاف.

- درجة المدير العام 4 آلاف.

- الدرجة الأولى 3500 جنيه.

- الدرجة الثانية 3000 جنيه.

- الدرجة الثالثة 2600 جنيه.

- الدرجة الرابعة 2400 جنيه.

- الدرجة الخامسة 2200 جنيه.

- الدرجة السادسة 2000 جنيه.

4- يُزاد الحد الأدنى الشهريّ بعد قضاء مدة 3 سنوات في الدرجة الوظيفية الواحدة.

5- وفي حالة الترقية لمستوى وظيفي أعلى داخل ذات الدرجة بمبلغ 100 جنيه.

6- يطبق القرار على 4 ملايين موظف بينما سيجرى استثناء 2 مليون موظف من قانون الخدمة المدنية.

7- يطبق القرار على العاملين بوزارات الحكومة ومصالحها والأجهزة التي لها موازنة خاصة بها ووحدات الإدارة المحلية، والعاملين بالهيئات العامة فيما لم تنص عليه اللوائح الخاصة بهم، مثل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية فيطبق عليها قانون الخدمة المدنية.

8- ويحرم من القرار كلًا من الهيئات العامة التي تنظم شؤونها لوائح خاصة، مثل "هيئة قناة السويس، والهيئة العامة لسكك حديد مصر، وهيئة النقل العام في القاهرة والإسكندرية، واتحاد الإذاعة والتلفزيون".

9- كما يحرم من الحد الأدنى للأجور، أعضاء هيئة التدريس بالجامعات، والمراكز البحثية، وأعضاء الهيئات القضائية، وأعضاء السلك الدبلوماسي والقنصلي، والأطباء والمعلمين"، حيث يطبق عليها القوانين الخاصة بكل كادر.

10- كما لم يسلم موظفو قطاع الأعمال العام أو الخاص خارج قانون الخدمة المدنية الجديد والصحفيين من الحرمان.