يسعى القانون المصري إلى توفير بيئة عمل ملائمة للمرأة من خلال تقديم بعض المزايا الوظيفية في فترات معينة، مثل "ساعة راحة" أو إجازة ولادة ورعاية طفل. وقد أعلن مكتب شكاوى المرأة، التابع للمجلس القومي للمرأة، عبر صفحته الرسمية على "فيسبوك"، أن هناك حالات استثنائية تستحق فيها الموظفة الحصول على ساعة راحة أثناء العمل.
ووفقًا لما ذكره المكتب، يُسمح للموظفات بالحصول على ساعة راحة في حالات محددة، منها أن تكون الموظفة من ذوي الإعاقة، أو في حال كانت ترضع طفلها حتى يبلغ سن العامين، أو إذا كانت في الشهر السادس من الحمل.
ويستند هذا التخفيف إلى المادة 46 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.
وكما أشار مكتب شكاوى المرأة إلى أن المادة 131 من اللائحة التنفيذية للقانون تنص على تخفيض ساعات العمل اليومية بساعة للموظف ذي الإعاقة، وللموظف الذي لديه طفل من ذوي الإعاقة بناءً على قرار من المجلس الطبي المختص، وكذلك للموظفة التي ترضع طفلها حتى يبلغ سن العامين، والموظفة الحامل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، وذلك وفقًا للحالات المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية.
تابعوا أخبار بلدنا اليوم على Google News
