وزير النقل يشهد انطلاق فعاليات الدورات التدريبية الخاصة برفع مهارات السائقين

ترأس الفريق مهندس كامل الوزير- وزير النقل فعاليات الدورات التدريبية الخاصة بمجال الصحة النفسية ومهارات التواصل الفعال لرفع مهارات السائقين (من شركتي شرق الدلتا وشركة غرب ووسط الدلتا التابعتين للشركة القابضة للنقل البري والبحري إحدى شركات وزارة النقل) في التعامل مع الجمهور، وذلك تمهيدًا لتدريبهم ليكونوا بعد ذلك مدربين مهنيين محترفين دوليًا.

ويأتي انعقاد هذه الدورة في ضوء الخطة الشاملة التي تنفذها وزارة النقل لتدريب وتأهيل وتثقيف العنصر البشري في كافة الجهات التابعة للوزارة لتنمية وتطوير أداء العاملين بها ورفع قدراتهم وإعداد كوادر قادرة علي القيام بالمهام الوظيفية الحالية والمستقبلية.

وفي بداية كلمته، أكد الفريق مهندس كامل الوزير،  أن الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية، وجه بتطوير المستمر لجميع قطاعات النقل لتقديم اعلى مستويات الخدمة لجمهور الركاب وأنه منذ توليه حقيبة النقل تم وضع خطة شاملة لتطوير وتحديث كافة قطاعات النقل ومنها تطوير كافة عناصر منظومة السكك الحديدية.

واعتمدت علي خمسة محاور رئيسية:

تطوير الوحدات المتحركة والبنية الأساسية ونظم الإشارات والورش الإنتاجية.

تنمية العنصر البشري، ويأتي تطوير العنصر البشري علي رأس تلك العناصر من حيث الأهمية وذلك في جميع الهيئات والشركات التابعة للوزارة، مشيرًا إلى إنشاء المعهد العالي لتكنولوجيا النقل ومستقبلًا كلية تكنولوجية النقل لخلق أجيال جديدة متخصصة في كافة قطاعات النقل.

وتم وضع معايير ومنهجية جديدة لانتقاء العنصر البشري المقرر انضمامه للعاملين بقطاع السكك الحديدية من خلال التأهيل والتدريب والاختبار (فني - طبي - نفسي- رياضي) بحسب المعايير سواء من خلال الكلية الحربية أو الكلية التكنولوجية للقوات المسلحة، وذلك بالتوازي مع تنفيذ خطة لإعادة تأهيل وتدريب وتثقيف العنصر البشري الحالي.

لافتًا إلى ضرورة انتقاء العنصر البشري الذي يتم انضمامه للشركة القابضة وكافة شركاتها التابعة وفقًا لأعلى معايير الاختيار (فني -طبي-نفسي-رياضي ) واستمرار الدورات الخاصة بتطوير العنصر البشري الحالي على مدار العام وبشكل مستدام.

وأشار إلى أن ان هذه المعايير الدقيقة في الاختيار والدورات التدريبة المستمرة تهدف إلى تنفيذ متطلبات مرحلة التطوير الحالية وأنه لاتهاون مع أي مخطئ وفقًا لمبدأ الثواب والعقاب، حيث يتم مكافاة المجتهد ومعاقبة المخطىء، وأن على جميع العاملين الالتزام التام بمواعيد العمل وبأداء المهام الموكلة إليهم وفقًا لكارت الوصف الوظيفي لكل موظف وأن الأرباح لمن يستحق والشركات الرابحة وأن المناصب بالكفاءة وليست بالأقدمية.