"سؤال وجواب".. تعويض الدفعة الواحدة والمعاش الإضافي في قانون التأمينات الجديد

تطبق حاليًا الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، قانون التأمينات والمعاشات الجديد، بدء من الشهر الحالي، وهناك تساؤلات عديدة من المواطنين عن مدى الاستفادة من هذا القانون وأهم مميزاته، وبالأخص ما هي الشروط للحصول على المعاش المبكر.

وحرصًا من "بلدنا اليوم" نستعرض أبرز المعلومات عن قانون التأمينات والمعاشات الجديد، وأهم مميزاته، على هيئة أسئلة وأجوبة:

- ماهي الحالات التي يستحق بها المعاش؟

طبقًا للمادة 21 في القانون الجديد، يستحق المعاش عن بلوغ سن الشيخوخة "سن الـ 60 سنة للعاملين المدنيين بالجهاز الإداري للدولة، العاملين بالقطاع الخاص الخاضعين لأحكام قانون العمل بشرط أن تكون العلاقة بين العامل وصاحب العمل"منتظمة".

أما سن الـ"65 عاما" للعاملين بوحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وغيرها، والمشتغلين بالأعمال المتعلقة بخدمة المنازل، وهذا اعتبارًا من أول يوليو 2040.

ويشترط أن تكون مدة الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لا تقل عن 10 سنوات"120 شهر".

كما يستحق المعاش في حالة انتهاء تلك الأشخاص السالفة الذكر، بسبب الوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزئي المستديم بشرط ألا يكون هناك عمل آخر يتقاضى منه راتبا، إلا في حالة صدور قرار من رئيس الهيئة بعد موافقة مجلس الإدارة.

وأيضا العجز الكامل أو الوفاة أثناء مزاولة العمل بالنسبة للعاملين بوحدات القطاع العام والقطاع الخاص والمشتغلين بالأعمال المتعلقة بخدمة المنازل.

كما يستحق المعاش خلال العجز الكامل أو الوفاة خلال سنة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل بشرط عدم تجاوز سن الشبخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة.

ويستحق المعاش خلال العجز الكامل أو الوفاة بعد انقضاء سنة من تاريخ انتهاء عمله متى كانت مدة اشتراكه في التأمين لا تقل عن 120 شهر فعلية على الأقل، وتكون المدة 180 بعد خمس سنوات من العمل.

-ماذا عن المعاش المبكر؟

يقصد بالمعاش المبكر "انتهاء خدمة أو عمل الشخص طالما لم يبلغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة" ويصرف المعاش المبكر إذا توافرات مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة او العجز لاتقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وأن تتضمن مدة اشتراك فعلية 240 شهر، وتكون المدة 300 شهرا بعد 5سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون،

ولابد من تقديم طلب الصرف، وأن لايكون خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة أثناء تقديمه طلب الصرف.

-متى يصرف تعويض الدفعة الواحدة؟

في حالة انتهاء خدمة أو نشاط أو عمل المؤمن عليه، ولم تتوافر في شأنه شروط استحقاق المعاش، يستحق تعويض الدفعة الواحدة.

- كيف يحسب هذا التعويض؟

يحسب تعويض الدفعة الواحدة بنسبة 15 % من الأجر السنوي عن كل سنة من سنوات مدة الاشتراك التأمينية.

-وماهي الحالات التي يتم صرف تعويض الدفعة الواحدة لها؟

يصرف تعويض الدفعة الواحدة في حال مغادرته للبلاد نهائيا، أو اشتغاله في الخارج بصفة دائمة، أو التحاقة بالبعثة الدبلوماسية في سفارة أو قنصلية دولته، أو هاجر لدولة أخرى، الحكم عليه بالسجن بقدر المدة الباقية لبلوغه سن المعاش، أو انتظامه في سلك الرهبنة.

-ماذا عن المعاش الإضافي؟

تأتى فلسفة استحداث المعاش الإضافى، نظرًا لتجاوز بعض دخول وأجور المؤمن عليهم الفعلية للحدود القصوى لأجور الاشتراك، ورغبةً المشرع في تقليل الفجوة التي قد تقع بين دخول وأجور تلك الفئة والمعاش الذى يستحق لهم.

ـ يجوز للمؤمن عليه الذى يزيد أجره عن الحد الأقصى لأجر الاشتراك التأمينى، أن يطلب الحصول على معاش إضافى من الهيئة، مقابل الاشتراك عن الجزء الزائد عن الحد الأقصى لأجر الاشتراك التأمينى، بما لا يجاوز 100% من الحد الأقصى لأجر الاشتراك.

ـ يتم إنشاء حساب شخصى فى صندوق التأمين الاجتماعى مقابل الحصول على معاش إضافى للمؤمن عليه.

ـ تحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون النظام التأمينى المكمل، ونسبة الإشتراكات التى يلتزم بها المؤمن عليه، وشروط وقواعد الانتفاع بهذه المادة.

ـ يستحق المعاش الإضافى فى حالة استحقاق المؤمن عليه معاشًا وفقًا لأحكام هذا القانون.

ـ يحسب المعاش الإضافى بقسمة رصيد الحساب الشخصى المشار إليه على دفعة الحياة.

ـ يضاف هذا المعاش إلى المعاش المستحق وفقًا لأحكام هذا القانون.

ـ يدخل هذا المعاش فى وعاء حساب زيادة المعاش السنوية.