وفقاً للقانون.. ضوابط خروج الموظف على المعاش المبكر

ارتفعت نسبة البحث خلال الأيام الماضية عن كلمات ضوابط خروج الموظفين على المعاش المبكر بالقطاع الحكومي، حتي تصدرت مؤشرات محرك البحث العالمي جوجل.

إجراءات خروج الموظف الحكومي علي المعاش المبكر

وارتفعت نسبة البحث حول تساؤلات بشأن إجراءات خروج الموظف الحكومي علي المعاش المبكر .

ونرصد فى السطور التالية

الاجراءات الكاملة خروج الموظف علي المعاش المبكر:_

وتنص المادة 70 من قانون الخدمة المدنية، على أنه للموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية.

يتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب.

وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية.

وإن لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش.

وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.

إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.

إقرأ أيضا:_

من فئة ال٥٠٠ ومضاعفتها..عوائد شهادات الادخار في البنوك

قانون العمل الجديد 2022.. ما هي الحالة التى تسمح للعامل بإنهاء عقده؟

لا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.

وتسرى أحكام قانون الخدمة المدنية، على الوظائف فى الوزارات ومصالحها والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية، والهيئات العامة.

وذلك ما لم تنص قوانين أو قرارات إنشائها على ما يخالف ذلك.