موعد العمل بتعديلات قانون العمل الجديد في المملكة 2022 ، من أكثر الكلمات رواجا على محرك البحث العالمي جوجل بالمملكة العربية السعودية على مدار الأيام الماضية.
وتقود وزارة الموارد البشرية مرحلة التطوير الشامل بالمملكة العربية السعودية، وقامت الوزارة بوضع العديد من البنود الجديدة التي تستهدف دعم عجلة الإنتاج بمؤسسات العمل المختلفة بالمملكة.
وقامت وزارة الموارد البشرية بإجراء العديد من التعديلات الخاصة بقانون العمل لرفع المستوي الاقتصادي للملكة بشكل كامل، لمواجهة أزمة البطالة وتعديل اللوائح المختلفة بسوق العمل ومجالاته المتشعبة.
ومن أبرز تعديلات قانون العمل الجديد بالمملكة ما يلي:
المادة 29 : تم تعديلها وإضافة مادة جديدة علي القانون وهي تحمل رقم 231 وتشمل ما يلي:
تجريم السمسرة في توظيف المواطنين السعوديين.
غرامة لا تقل عن 200 ألف ريال للسماسرة.
لا تتخطي الغرامة 500 ألف ريال.
إقرأ أيضا:
رابط وخطوات استخراج بطاقة الأحوال المدنية عبر أبشر
بالرايط.. طريقة التقديم على الوظائف الحكومية في منصة جدارة بلس 1444
أحكام المادة (30): لكل من يخالف أحكامها تقع عليه غرامة.
لا يسمح لأي شخص اعتباري مزاولة نشاط استخدام السعوديين أو نشاط استقدام العمال إلا إذا كان ذلك صحيحاً.
توقيع غرامة مالية مع عدم الإخلال بأحكام اللائحة.
لا يعفى الجاني من العقوبات التبعية.
تطوير نموذج موحد لكل نوع من عقود العمل.
وهناك عدة قرارات اتخذتها وزارة الموارد البشرية لتوطين أنشطة جديدة من أبرزها ما يلي:
مهن المهارات القانونية ومكاتب المحاماة.
الأنشطة والمهن العقارية.
إلى جانب مدارس تعليم قيادة المركبات.
قطاع السينما.
التخليص الجمركي.
المهن الفنية والهندسية.
تابعوا أخبار بلدنا اليوم على Google News
