مركز الدراسات الاستراتيجية بجامعة المنوفية يبحث مشكلات تقييم الأداء للعاملين

نظم مركز الدراسات الإستراتيجية وإعداد القادة بجامعة المنوفية دورة جديدة حول مشكلات وأخطاء أثناء عملية التقييم والتي تناولت إجراء التقييم دون إعداد خطة والأكتفاء بتقييم الأداء مرة واحده في السنة، إستخدام نماذج موحدة للتقييم مع جميع العاملين علي إختلاف أعماله، الإعتماد علي الرأي الشخصي للرئيس المباشر فقط، فصل عملية تقييم الأداء عن باقي عناصر نظام إدارة الأداء وإعتبارها هدف في ذاته وغير ذلك من محاور الندوة، كما تناولت الندوة كيفية تجنب الأخطاء الشائعة للتقييم.

حاضر فيها الدكتور محسن عبيد عبد الغفار يونس المدرب الدولي المعتمد والمدرس بكلية التجارة

وفي جانب أخر تناولت دورة التغذية الراجعة للتقييم ودورها في تطوير الأداء التالي تحفيز الموظف لوضع أهداف لنفسه والتي تعد محفزات إلي أداء أفضل، تعمل التغذية الراجعة كمعزز إيجابي حسب إستحسان الموظف لها، تشير محتوي التغذية الراجعة إلي طرق مختلفة لتحسين الأداء منها زيادة الجهد المبذول، تعتبر التغذية الراجعة شكلآ غير مباشر من التقدير يمكن أن يحفز الموظفين للوصول لمستويات أعلي من الأداء.

حاضر فيها الدكتور أحمد النقيرة المدرب الدولي المعتمد والمدرس بكلية التجارة.

تمت الفاعليات تحت رعاية الدكتور عادل مبارك رئيس الجامعة رئيس مجلس إدارة مركز الدراسات الإستراتيجية وإعداد القادة، وإشراف الدكتور احمد فرج القاصد نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا المشرف على قطاع شئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والمحاسب أكرم عبد الدايم أمين عام الجامعة، والدكتور أحمد عبد القوي المشرف العام علي مركز الدراسات الإستراتيجية والدكتور أحمد صابر صقر المشرف علي إدارة التدريب والدكتور محمد سعيد فرج المشرف علي إدارة الإستشارات والبحوث وهدى عبد السلام المدير العام لمركز الدراسات الإستراتيجية وإعداد القادة وميرال الجاويش مدير إدارة التدريب.