المالية تعلن آخر أخبار الزيادات وموعد صرف مرتبات شهر فبراير 2025 للمعلمين وأساتذة الجامعات

مرتبات شهر فبراير 2025 .. يترقب الموظفون في مختلف القطاعات الحكومية والمعلمين وأساتذة الجامعات  موعد صرف مرتبات شهر فبراير 2025، حيث يسعى الجميع إلى معرفة التوقيت المحدد لهذا الصرف بغرض تلبية احتياجاتهم الشهرية من سداد الفواتير المنزلية والمصروفات الأخرى. 

وقد أعلنت وزارة المالية عن الموعد النهائي لصرف المرتبات لهذا الشهر، وذلك استجابة لتلك الحاجة الملحة.

موعد صرف مرتبات شهر فبراير 2025

في إطار الاستعدادات المتعلقة بالصرف، أعلنت وزارة المالية عن تحديد يوم 23 فبراير 2025 ليكون الموعد المقرر لصرف مرتبات الموظفين العاملين في الدولة. ويأتي هذا الموعد قبيل بداية شهر رمضان المبارك، الذي من المتوقع أن يبدأ في 1 مارس 2025 وفقًا لما أعلنه مركز البحوث الفلكية.

ويتم الصرف عبر ماكينات الصراف الآلي، بناءً على ما أعلنه النظام المالي الإلكتروني المعتمد. وتحدد الوزارة أيضًا تواريخ صرف المتأخرات المالية التي ستكون في أيام 6 و9 و10 من نفس الشهر. يهدف هذا التوزيع إلى توفير انتظام في عملية صرف المرتبات وضمان سير الأمور المالية بشكل سلس لجميع الموظفين.

قيمة مرتبات الموظفين حسب الدرجات الوظيفية

تختلف قيمة المرتبات بين الموظفين وفقًا للدرجة الوظيفية التي يشغلها كل منهم، حيث تتوزع المرتبات على النحو التالي:

•  يحصل الموظفون العاملون علي الدرجة السادسة على 6 آلاف جنيه، وذلك بعد تطبيق آخر زيادة في المرتبات.

• يحصل الموظفون العاملون علي الدرجة الخامسةعلى 6500 جنيه.

• يتقاضى الموظفون العاملون على الدرجة الرابعة على  7 آلاف جنيه.

•   تصل قيمة مرتبات الموظفون العاملون على الدرجة الثالثة على 7500 جنيه.
•  يحصل الموظفون العاملونفي الدرجة الثانية على 8 آلاف جنيه.

•   تصل مرتبات العاملون على الدرجة الأولى أو ما يعادلها إلي 8200 جنيه.
•  يحصل الموظفون العاملون في درجة المدير العام أو ما يعادلها على 9200 جنيه.
• الموظفون العاملون في الدرجة العالية أو ما يعادله على 10 آلاف و200 جنيه.
•   يحصل الموظفون على الدرجة الوظيفية الممتازة أو ما يعادلها  على 12 ألفًا و200 جنيه.

مع اقتراب موعد صرف مرتبات شهر فبراير 2025، تُظهر وزارة المالية حرصها على توفير مواعيد محددة ومنظمة لضمان تسليم المستحقات لجميع الموظفين في الوقت المناسب. كما أن التنوع في قيم المرتبات حسب الدرجات الوظيفية يعكس الاهتمام بتوزيع الأجور بشكل يتناسب مع المسؤوليات والمستويات الوظيفية.